CONA RH presentó la Encuesta de Compensaciones, para la que reveló 102 posiciones, desde el CEO de la compañía hasta el operario inicial, y abarcó las siguientes ramas de actividad: transporte, servicios informáticos, productos químicos para la construcción e industria, plástico, calera, pintura, construcción, cerámica, automotriz y metalúrgica.
Los principales hallazgos del informe son:
Los incrementos para el personal dentro de convenio serán otorgados típicamente según lo establecido por paritarias y, en ese marco, los porcentajes irán de un mínimo del 20% a un máximo del 28%.
Para el personal fuera de convenio, los mencionados incrementos serán otorgados por las empresas de acuerdo al aumento del costo de vida (33%), equiparación con el convenio colectivo de trabajo (53%), por iniciativa de la empresa (13%), con un mínimo también del 20% y un máximo del 29%.
Respecto de los sectores de actividad, Comercio aparece con el incremento menos representativo (20%), en tanto que Camioneros surge como el más significante, con el 28%.
Política de bonos
El 82% de las empresas encuestadas aplica la política de bonos. El 92% lo otorgará anualmente y el 8% semestralmente. En ese marco, mientras el 36% lo hará a todo el personal, el 36% al personal Fuera de Convenio y el 28% restante sólo al Personal Jerárquico. La cantidad de sueldos otorgados por categoría va de un máximo de 6 para CEO y directores a un mínimo de 0,3 para personal de convenio, analistas y vendedores.
Informe de solapamientos entre categorías
Existe solapamiento entre categorías en el 41%, afectando, en el 71% la 1° línea de supervisión y 29% en los analistas profesionales. El 12% de las empresas otorgará un incremento para solucionar estos desfasajes.
Beneficios
De acuerdo a resultados de la Encuesta, los beneficios tradicionales siguen teniendo importancia en el porfolio; nadie piensa en desactivarlos sino en mejorarlos y/o “aggiornarlos y customizarlos” a las necesidades y demandas de las nuevas generaciones.
Políticas de Beneficios
- Servicio de Comedor: el 82% de las empresas otorga este beneficio.
- Tarjeta Corporativa: el 71% otorga este beneficio principalmente al personal.
- Medicina Prepaga: el 41% otorga este beneficio al personal De Convenio. De ellos el 89% es equivalente al Plan 210 de OSDE y el 11% equivalente al Plan 310 de OSDE. El 100% de las empresas otorga este beneficio al Personal Fuera de Convenio.
- Vehículo Asignado: el 65% otorga este beneficio a CEO/Directores (26%), Gerentes (32%), Jefes (13%), Personal Comercial (19%) y otros (3%).
Previsión de contratación
La encuesta indica que el 13% estima reducir su dotación de personal, el 56% lo va a mantener y el 31% restante lo incrementará en un promedio del 7,5%. Ese hecho está vinculado a que el 19% de las empresas estimas baja de actividad, 25% la mantendrá y el 31 % la incrementará.
Respecto de la dificultad para reclutar determinado perfil de colaboradores, dentro de los profesionales, los ingenieros mecánicos, electricistas y administrativos contables son quienes más demoras generan; en tanto que, dentro de los técnicos, todas las subcategorías generan dificultad a las empresas.
Por último y en lo relacionado a las posiciones que representan mayores dificultades para ser retenidos o que quieran quedarse, los Ingenieros en todas sus especialidades, el personal IT especialmente de áreas de Desarrollo y Arquitectura, Comerciales de cierta especialización técnica y los niveles de Técnicos de Mantenimiento siguen siendo difíciles de fidelizar.
Fuente: CONA RH.
