Así surge como resultado de la Encuesta de Compensaciones al 30 de septiembre llevada a cabo por CONA RH, que también arroja trascendente información sobre evolución salarial y perspectivas de contratación. Los principales hallazgos permitirán conocer en detalle la perspectiva salarial para el corriente año.
De acuerdo al informe, el 81% de las empresas encuestadas aplica la política de bonus. El 94% lo otorga anualmente y el 6% semestralmente.
En ese marco, mientras el 29% (33% anterior medición) lo hará a todo el personal, el 59% al personal Fuera de Convenio (contra el 53 anterior medición) y el 12% restante sólo al Personal Jerárquico. “Los bonos son por resultados que incluyen los de la empresa y los personales. Si bien bajó 3 o 4 puntos en la muestra de niveles operativos ya que suelen tener objetivos duros vinculados a la eficiencia en la producción, se mantuvo y mejoró en mandos medios por el impacto de cumplimiento de los objetivos blandos vinculados a procesos de mejora, certificaciones , implementaciones de nuevas prácticas”, dijo Carlos Contino”.
A su vez, la cantidad de sueldos otorgados por categoría va de un máximo de 5 para CEO´s, 4 para Directores, 3 a Gerentes, Jefes, Supervisores y Analistas Profesionales a un mínimo de 0,3 para personal de convenio.
- Informe de Solapamientos entre Categorías
Del estudio surge que existe solapamiento entre categorías sólo en el 14%, afectando, en el 67% la 1° línea de supervisión. Para Contino, “sólo en algunos niveles por obligaciones de solapamientos atrasados se superó en parte el IPC (índice de precios al consumidor)”.
Beneficios
De acuerdo a resultados de la Encuesta, los beneficios tradicionales siguen teniendo importancia en el porfolio. Ninguna empresa piensa en desactivarlos sino en mejorarlos y/o “customizarlos” a las necesidades y demandas de las nuevas generaciones que, además del tipo de liderazgo, clima y cultura organzacional, valoran aquellos beneficios con significación económica (Plan de Salud, Seguros, Vehiculo Asignado, Movilidad, Comedor, etc) “El contexto manda: mientras en tiempos de estabilidad económica lo que más se valora tiene que ver con el crecimiento y desarrollo, en tiempos de crisis,la estabildiad laboral y los beneficios económicos llevan la delantera” dice Contino.
Políticas de Beneficios
- Servicio de Comedor
El 52% de las empresas otorga este beneficio, siendo el costo máximo para el empleador $ 600 y el mínimo $ 120.
- Tarjeta Corporativa
El 76% otorga este beneficio principalmente al personal jerárquico Directores y Gerentes y Personal Comercial.
- Medicina Prepaga
El 14% otorga este beneficio al personal De Convenio. De ellos el 100% es equivalente al Plan 210 de OSDE. El 95% de las empresas otorga este beneficio al Personal Fuera de Convenio.
- Vehículo Asignado
El 71% otorga este beneficio a CEO/Directores (67%), Gerentes (87%), Jefes (20%), Personal Comercial (47%) y otros (7%).
- Previsiones Salariales
En lo relativo al presupuesto salarial, las empresas encuestadas previeron incrementos para el año 2019 y de acuerdo con los cuadros que a continuación se presentan.
