En contexto signado por expectativas, miedos y resistencias producto de la reforma laboral venidera, la Maestría en Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés (Udesa) desarrolló el Seminario “Reforma Laboral: debates y reflexiones”.
Indemnización, blanqueo, deudas, pasantías, trabajo autónomo, monotributo y demás cambios propuestos a la ley de empleo fueron algunos de los asuntos tratados en la actividad. En un marco que combinó expectativa por la apertura al diálogo triparito, la necesidad de adecuar las formas contractuales en vistas de generar mayores niveles de empleo, la iniciativa de negociar sector por sector y la formación continua, también hubo escepticismo. Es que se duda de la efectividad histórica de las reformas laborales y de la premisa de que la llegada de capital privado aumenta el empleo, ya que eso no está ocurriendo. También se argumentó en relación al blanqueo laboral la necesidad de ser prudentes a la hora de hacer concesiones, y que se hace preciso tener una mirada sistémica relacionada con la competitividad empresarial.
Del encuentro, cuya representatividad en términos de actores fue netamente plural, participaron Ernesto Leguizamón (Ministerio de Trabajo, Empleo & Seguridad Social), Marcelo Aquino (Udesa), Carlos Aldao Zapiola (Udesa), Alberto Robles (Udesa) y Rubén Cortina (FAECYS)
El encuentro tuvo lugar en la sede universitaria ubicada en 25 de mayo 586 CABA, entre las 9 y las 11. Para mayor información: 4312-9499 int 26, maestriarrhh@udesa.edu.ar.
