El informe trimestral del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) correspondiente al primer trimestre de 2022 sobre la evolución del trabajo temporario de agencia señala un incremento de casi 6.000 trabajadores con respecto al período el año anterior.
El trimestre en cuestión cerró con 66.225 trabajadores, en comparación con los 60.359 de diciembre 2021.
Tendencia del mercado
A partir de este panorama, Diego Ortega, vicepresidente de Pullmen, señaló que “el incremento se debe a que ante la incertidumbre y la inestabilidad económica las empresas se vuelcan a contratar personal temporario, que luego puede quedar como permanente.
Y agregó que “algunos rubros, como logística del puerta a puerta, ha tenido una fuerte reactivación a propósito de los cambios en los comportamientos de compra que trajo la pandemia”.
En cuanto a la distribución geográfica, se observa una clara concentración de trabajadores temporarios en la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires.
Tal es así que casi el 60% de los trabajadores temporarios se desempeñan en CABA y el GBA, en tanto que la provincia de Córdoba tiene el 5,9%, Santa Fe el 8,8% y Mendoza el 3,7% del total.
A su vez, mientras la tasa de desocupación actual es del orden del 7%, el desempleo y la informalidad entre los jóvenes y adolescentes duplica el promedio nacional.
La fuerza laboral
En ese marco, uno de los principales hallazgos de la investigación tiene que ver con que casi el 70% del total de los trabajadores temporarios corresponde a jóvenes menores de 30 años, lo cual muestra la incidencia que la actividad tiene en este grupo.
El resto de la muestra está compuesto de la siguiente forma: el 27,7% corresponde a trabajadores de entre 31 y 45 años, en tanto que el 3,7% son mayores de 45 años.
Respecto de la composición por género, mientras el 63% son hombres, las mujeres componen el 36,7%, colectivo que viene aumentando su incidencia año tras año.
Según el informe, la composición socioeconómica del trabajador temporario indica que el 59,7% de ellos tienen el secundario completo; 8,4% el nivel universitario o terciario incompleto y el 8,3% los ha completado; en tanto que el 12,7% tiene el secundario incompleto.
Necesidades del ámbito privado
Las empresas de trabajo temporario crean trabajo formal para los jóvenes, permitiéndoles adquirir experiencia y formación, y son un medio muy efectivo para la incorporación en forma permanente en las empresas cliente.
Tal es así que 1 de cada 4 trabajadores que ingresan como temporario son luego incorporados en planta permanente en las organizaciones.
A su vez, teniendo en cuenta que según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo permanente hoy no representa más del 30% del total del empleo en el mundo, el empleo temporario se presenta como una nueva modalidad de que se adapta tanto a las demandas de las empresas, como a las necesidades y expectativas de las personas.
