Así surge como resultado de la Encuesta de Compensaciones al 31 de marzo llevada a cabo por CONA RH. Los principales hallazgos permitirán conocer en detalle la perspectiva salarial para el corriente año.
El 79% de las empresas encuestadas aplica la política de bonus. El 100% lo otorgará anualmente. Mientras el 33% lo hará a todo el personal, el 53% al personal Fuera de Convenio y el 13% restante sólo al Personal Jerárquico. La cantidad de sueldos otorgados por categoría va de un máximo de 5 para CEO´s y directores, 4 a Gerentes, 3 a Jefes a un mínimo de 1 para personal de convenio y analistas.
En el estudio desarrollado por CONA RH en marzo de 2019 fueron relevadas 102 posiciones, desde el CEO de la Compañía hasta el Operario Inicial, en tanto que las siguientes ramas de actividad fueron comprendidas en el mismo: Transporte, Servicios Informáticos, Productos Químicos para la Construcción e Industria, Plástico, Calera, Pintura, Alimentos, Marketing, Construcción, Cerámica, Autopartista, Automotriz y Metalúrgica.
- Previsiones Salariales. En lo relativo al presupuesto salarial, las empresas encuestadas previeron incrementos para el año 2019 y de acuerdo con los cuadros que a continuación se presentan.
- Incrementos Adicionales 2018. Se relevaron los incrementos adicionales solicitados y otorgados sobre lo ya negociado en las paritarias 2018. Del relevamiento realizado surge una mediana del 14% a un Máximo del 25%. El impacto de este incremento adicional obligó al 75% de las empresas encuestadas a modificar el Budget de RR.HH y, en el 100% de las empresas impactó en los costos.
- Incremento por Costo de Vida:
- Sólo el 37 % de las empresas aplicó esta política. El 14% lo hizo trimestralmente, 29% cuatrimestralmente y el 57% restante lo aplica de forma semestral.
- El otro 63% de empresas espera el avance de paritarias para definir sus incrementos y su impacto en el personal Fuera de Convenio.
- En relación con la selectividad del incremento, surge de la encuesta que el 60% de las empresas lo aplicará sólo al personal fuera de Convenio, en tanto que el 40% lo aplica a todos. La mencionada selectividad se explica por la indefinición paritaria.
- El incremento máximo fue del 45% y la mediana el 15%.
- Incrementos al Personal Fuera de Convenio :
Los incrementos se establecieron según Paritarias en un 68%, por Mercado un 16% y un 16% por iniciativa Empresa. El 89% de los incrementos fue General y el 11% restante fue selectivo (por merito).
- Incremento Interanual por Categorías
- El incremento entre marzo 2018 y marzo 2019, por categoría fue el siguiente: Gerencia General 42% (Marzo 2018 18%), Directores 37% (Marzo 2018 16%), Gerentes 34% (Marzo 2018 23%), Jefes 58% (Marzo 2018 23%), Supervisores 69% (Marzo 2018 26%), Profesionales 43% (Marzo 2018 33%), Vendedores 35% (Marzo 2018 34%), Técnicos 44% (Marzo 2018 19%), Empleados 40% (Marzo 2018 25%),, Operarios 42% (Marzo 2018 25%).
- Los mayores incrementos en posiciones medias se debe a ajustes por solapamientos y reestructuración por eliminación de Gerencias altas que distribuyeron responsabilidades con Gerencias medias, Jefaturas y Supervisión.
- Informe de Solapamientos entre Categorías
Del estudio surge que existe solapamiento entre categorías sólo en el 26%, afectando, en el 20% la 1° línea de supervisión.
Beneficios.
De acuerdo a resultados de la Encuesta, los beneficios tradicionales siguen teniendo importancia en el porfolio. Ninguna empresa piensa en desactivarlos sino en mejorarlos y/o “customizarlos” a las necesidades y demandas de las nuevas generaciones que, además del tipo de liderazgo, clima y cultura organizacional, valoran aquellos beneficios con significación económica (Plan de Salud, Seguros, vehículo Asignado, Movilidad, Comedor, etc)
Políticas de Beneficios
- Servicio de Comedor
El 79% de las empresas otorga este beneficio, siendo el costo máximo para el empleador $ 500 y el mínimo $ 114.
- Tarjeta Corporativa
El 84% otorga este beneficio principalmente al personal jerárquico Directores y Gerentes.
- Medicina Prepaga
El 16% otorga este beneficio al personal De Convenio. De ellos el 100% es equivalente al Plan 210 de OSDE.
El 95% de las empresas otorga este beneficio al Personal Fuera de Convenio.
- Vehículo Asignado
El 74% otorga este beneficio a CEO/Directores (71%), Gerentes (86%), Jefes (14%), Personal Comercial (50%) y otros (7%).
