PDA, la organización argentina cuyo ecosistema digital optimiza la identificación y desarrollo del talento basado en tres pilares, usabilidad, ciencia de datos y experiencia de usuarios, presentó la primera edición del HRDay: Human Intelligence en España, en colaboración con Observatorio de Recursos Humanos, donde reunió a profesionales de primer nivel para reflexionar y debatir sobre los desafíos de la inteligencia artificial y cómo afrontarlos desde la inteligencia humana.
El HRDay: Human Intelligence tuvo lugar en junio en Mr Fox Estudio, Madrid, donde los asistentes pudieron acceder a las diferentes charlas como también disfrutar de distintas experiencias artísticas, espacios de networking y muchas sorpresas.
“Estamos emocionados de haber llevado el HRDay a España y ofrecer un espacio donde la tecnología y la inteligencia humana convergen. Este es solo un paso más en nuestra presencia en Europa que ya lleva varios años”, comentó Jaime Díaz, CEO de PDA.
A su vez, Díaz expresó: “La expansión del evento a España es un paso crucial para nosotros. Nos permite no solo compartir nuestro conocimiento y experiencia en este mercado, sino también aprender de las innovaciones y tendencias europeas en la gestión del talento. Estamos comprometidos en seguir siendo líderes en nuestro campo y en proporcionar soluciones que realmente marquen la diferencia”.
La jornada contó con la conducción de Johanna Vella, Global Consulting Director and Country Manager Spain de PDA, mientras que Ana Valera Rubio, Head of People Analytics en PDA, y Maite Sáenz, socia y directora de ORH oficiaron de moderadoras de las diferentes mesas.
Uno de los anfitriones destacados fue Leonardo Lammers, Founder de PDA. En su performance, Lammens comentó sobre las características que ofrece la herramienta de PDA y cómo se puede generar y hacer diferentes análisis sobre el perfil conductual de un talento. En ese mismo contexto, realizó un importante anuncio al destacar que PDA está estableciendo una alianza con la compañía Go4Click.
“En PDA, no solo estamos impresionados con la calidad de los productos que ofrece Go4Click, sino también con el increíble equipo humano que tienen”, aseguró Lammers.
Luego fue el momento Rocking Talent con una entrevista en vivo sobre HR estratégicos con María del Castillo, directora general Dékuple España y Portugal y vicepresidenta EJE&CON. En esta charla, María exploró la interrelación entre lo humano y lo tecnológico, destacando cómo las herramientas digitales pueden potenciar la gestión del talento sin perder de vista la importancia del factor humano.
Paneles de expertos
En el primer panel, que fue “Human Intelligence” y en el que se planteó la importancia que hoy ocupa la inteligencia humana ante el avance de la IA y cómo se deben potenciar nuestras habilidades enfocados hacia el negocio, expusieron Joan Clotet Sulé (asesor en Talento Digital, autor y coach ejecutivo), Mayte Valverde (directora académica del master HR Tech & Culture en The Valley School) y Nacho Marijuan (EY People Consulting Director), ante más de 70 asistentes y profesionales del sector.
La segunda mesa estuvo compuesta por: Marisa Cruzado Collado (Ceo de IA+Igual), Valentín García González (abogado y socio de Cuatrecasas), Miguel Avellaneda (Data & Analytics Manager for Global Units de Telefónica) y Andrés Botero, profesor de filosofía y Design Senior Manager en BBVA. Bajo el lema “Ethical Data”, se conversó trató sobre qué datos maneja la IA, pero más importante, quién y cómo se debe velar por la seguridad de esos datos y el buen uso de la tecnología,
Oportunidades globales y talento argentino
Es importante destacar que la compañía se encuentra en un camino de expansión, decidida a llevar su experiencia y conocimientos a otros países, con un enfoque en el desarrollo de talento y la optimización de recursos humanos.
La misión de PDA ha sido siempre potenciar el talento humano a través de herramientas avanzadas. Su metodología ha demostrado ser eficaz en la identificación y desarrollo de habilidades, lo que ha permitido a numerosas empresas maximizar el potencial de sus equipos. Este enfoque no solo mejora el rendimiento individual, sino que también fortalece la estructura organizativa en su conjunto.
