Desde el 2020 y potenciado por la pandemia, los cursos y capacitaciones online fueron creciendo exponencialmente. Y este crecimiento en gran medida se debe a varios factores: más tiempo en la casa, en su mayoría son capacitaciones gratuitas, lo que permite el acceso a muchas más personas y la posibilidad que brindan de conectarse y sumarse desde cualquier parte del mundo.
Pero hay un factor que va más allá de estas ventajas y que hace que la capacitación sea verdaderamente efectiva y completa. Se trata de la cooperación en línea.
“La cooperación es la base de la vida. Estamos vivos porque nuestros órganos cooperan entre sí. Una sociedad prospera cuanto mejor cooperen sus miembros. Aprender a cooperar es una de las claves de nuestro desarrollo y por esta razón nuestro propósito es potenciar la cooperación humana”, comenta Ignacio Gómez Portillo, cofundador y CEO de Egg, empresa argentina de ciencia y tecnología.
Según datos del Foro Económico Mundial de Davos, desde el comienzo de la pandemia, el número de personas que aprenden en línea ha crecido más de un 400%. El desafío es que muchos de los cursos en línea llamados Moocs (por sus siglas en inglés de “curso masivo abierto en línea”) se realizan de manera solitaria por lo que más de un 90% de las personas que comienzan este tipo de cursos no logra completarlos.
Beneficios del aprendizaje cooperativo
Desde Egg, los profesionales detallan las 10 ventajas más importantes de la capacitación en base a la cooperación:
- Mejora la adquisición del conocimiento y el rendimiento académico ya que las personas aprenden más al intercambiar sus saberes con otros.
- Aumenta el compromiso hacia el proceso de aprendizaje debido a los lazos sociales que genera la cooperación
- Promueve el respeto, empatía, la ayuda y la colaboración. Las personas aprenden a pedir y ofrecer ayuda, a escucharse y entender lo que el otro necesita.
- Se desarrolla una mayor resiliencia ante adversidades ya que el sistema pone al equipo de estudiantes en el centro del proceso de aprendizaje
- Crea sentido de pertenencia y una interdependencia positiva surgida del compromiso por conseguir los objetivos individuales y comunes.
- Relaciona a los participantes con diferentes desempeños para que se ayuden entre ellos lo que abre nuevas posibilidades de colaboración que hacen progresar el trabajo.
- Promueve la integración y la inclusión lo que implica una cooperación entre iguales y entre el conjunto.
- Facilitan los proyectos interdisciplinarios
- Acerca a la persona a un futuro laboral. De la misma forma que en el trabajo no se desarrolla en compartimentos estancos, los participantes de estos cursos necesitan adaptarse a diferentes personalidades y situaciones.
- Conecta con nuevos modelos de aprendizaje y actividades: aprendizaje basado en problemas y trabajo por proyectos, juegos de rol y simulaciones, estudios de caso e investigaciones.
De acuerdo con la compañía, las actividades colaborativas parten de la base de repensar liderazgos y roles. El profesor o quién dicta el curso pasa a ser solo una guía, supervisor y gestor de grupos y el alumno es quien tiene un rol activo durante la capacitación.
